有限責任監査法人トーマツリスクアドバイザリー事業本部新卒採用 | 働く環境を知る

多様性の尊重

所属する全てのメンバーの働きがいと働きやすさを
実現すると共に、個人の多様性を歓迎し、
受け入れ、互いに尊重し合う環境をゆるぎないものとするために、
ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。

介護に関する制度概要

傷病に関する制度概要

TWinプロジェクトによるダイバーシティの推進

TWinプロジェクト：仕事とプライベートは、同じように大事な一対のもので、トーマツに所属する各人が、２つの成功“Two Win”を手にすることで、トーマツ（Tohmatsu）という組織が成功“Win”することを目指す従業員参加型のプロジェクトです。

Hello！トーマツ

一年に一度、パートナー・ディレクターや職員のお子さんを事務所に招き、保護者の仕事内容やトーマツについて理解を深めることを目的に実施しています。

Hello！ Baby

東京・大阪事務所では、産休・育休者向けの交流イベント「Hello!Baby」を年1回開催。可愛い赤ちゃんとともに賑やかな時間を過ごしています。

ランチ座談会

おおむね四半期ごとに働き方やライフイベントに関するテーマを掲げ、従業員誰もが参加できるランチ座談会を開催しています。

カフェテリアプラン

トーマツの健保組合では、健康・レジャー・生活支援などの様々な福利厚生サービスを必要に応じて選択して利用できる選択式福利厚生制度（カフェテリアプラン）を導入しています。人間ドックなど健康診断については、原則、本人負担はなく、その他のメニューは個別のポイントを自由に使って利用可能です。

クラブ・サークル活動

40以上の部活動やサークルがあります。仕事を離れて仲間と楽しみながら、ネットワークも広がります。

●主な活動内容
剣道・野球・テニス・スキー・フットサル・サッカー・バドミントン・釣り・将棋・バスケットボール・ランニング・ゴルフ・軽音楽・手話・サイクリング・ドイツゲーム　など

●テニス部
初心者から上級者まで幅広く活動。他部署・他法人など、様々な人と交流できます。

●軽音楽部
定期ライブの開催の他、日本公認会計士協会東京会ライブにも出場しています。